МК: Эксперты назвали неожиданный риск повышения оплаты сверхурочных работ

В новом порядке оплаты сверхурочной работы проблемы могут возникнуть у некоторых работодателей и тех компаний, чей бюджет «не потянет» реализацию данной меры. Дополнительные средства на это вряд ли предусмотрены, уточнили эксперты, опрошенные изданием «МК». Впрочем, с правовой точки зрения данный законопроект, вступивший в силу накануне, является оправданным.



С 1 сентября в Трудовой кодекс РФ внесли некоторые изменения – они коснулись статьи 152. Теперь оплата сверхурочной работы включает в себя различные премии и прочие выплаты компенсационного характера. Изначально тема была затронута в Конституционном суде – он стал инициатором этой законодательной поправки, признав неконституционным положение, согласно которому оплата сверхурочного труда учитывает исключительно тарифную часть зарплаты.

Подобная мера вызвана определенным дефицитов кадров во многих отраслях отечественной экономики. Зачастую это касается производств, где работа ведется вахтовым методом или же предприятие расположено в зоне суровых климатических условиях. Впрочем, нововведение коснется и офисных рабочих, а также бюджетников – это преподаватели, чиновники, врачи, силовики.

Проще говоря, со стороны работодателей вырастут издержки. В трудовом законодательстве указано, что рабочее время должно составлять не более 40 часов еженедельно или 8 часов по 5 дней. Свыше этого трудятся исключительно рабочие с установленным ненормированным графиком, либо такую вакансию следует указать как сверхурочную.

Последний вариант не всегда исполняется предприятиями, особенно малым бизнесом. Реальная продолжительность рабочего дня на отечественном рынке труда по итогам прошлого года составила почти 7,2 часа – это максимальный за 19 лет результат. Вдобавок к неоплачиваемым переработкам это привело к негативному тренду на рынке занятости.

По мнению экспертов, принятый законопроект будет работать в интересах работников, и он является рациональным – теперь у работодателя будет меньше возможностей для экономии на сотрудниках. Проблема заключается в том, что далеко не все работодатели смогут найти средства на оплату сверхурочных работ согласно новым требованиям, заключили эксперты.

Источник: www.mk.ru