Учёные выяснили как влияет гибкий график на работников и бизнес

В Европейском парламенте были опубликованы результаты исследования, в котором ученые изучили влияние гибких графиков работы. Основное внимание было уделено вопросам цифрового детокса и четырехдневной рабочей неделе.


В Европейском парламенте были представлены результаты исследования, в рамках которого ученые проанализировали влияние гибких графиков работы, внедренных через переговоры между профсоюзами и работодателями, в различных странах Европейского Союза. Это исследование охватило практики как государственного сектора, так и бизнеса в шести странах: Испании, Финляндии, Франции, Венгрии, Ирландии и Нидерландах.

Одним из ключевых аспектов исследования стал вопрос цифрового детокса, который подразумевает законодательно закрепленное право работников на отключение от рабочих сообщений и электронной почты вне рабочего времени. Эта сделано для того, чтобы помочь сотрудникам восстановить баланс между работой и личной жизнью, а также снизить уровень стресса, связанного с постоянным доступом к рабочим задачам.

Кроме того, исследование показало, как внедрение четырехдневной рабочей недели может сказаться на карьерном росте сотрудников и конкурентоспособности компаний на глобальных рынках. В условиях, когда многие организации придерживаются традиционных моделей работы, важно понимать, какие преимущества могут возникнуть у компаний, которые применяют более гибкие подходы.

Анализируя данные из упомянутых стран, ученые обратили внимание на разнообразие практик и результатов. В некоторых случаях гибкие графики способствовали повышению удовлетворенности сотрудников, а также улучшению их производительности. В других же ситуациях возникали трудности с адаптацией таких изменений в уже устоявшихся структурах.

Исследование также подтвердило, что успешная реализация гибких графиков требует активного участия всех сторон: как работодателей, так и работников. Необходимо проводить открытые диалоги и устанавливать четкие ожидания, чтобы избежать недопонимания и обеспечить эффективное сотрудничество.

Поэтому результаты исследования подчеркивают важность гибкости в современных условиях труда и необходимость адаптации к меняющимся требованиям рынка. Гибкие графики могут стать ключевым фактором успеха для компаний, которые стремятся привлечь и удержать талантливых сотрудников в условиях жесткой конкуренции.

Источник: innovanews.ru