Россиянам рассказали, кого не могут привлечь к работе в праздники

В праздничные дни трудовые обязательства имеют свои ограничения, о которых важно знать как работникам, так и работодателям. Как сообщила Рината Шайдуллина, юрист в области трудового права и охраны труда, беременные женщины, несовершеннолетние и сотрудники, не давшие письменное согласие, не могут быть привлечены к работе в такие дни.

По словам специалиста, закон допускает привлечение работников к труду без их согласия лишь в исключительных ситуациях. Это может касаться случаев, когда необходимо предотвратить производственную аварию или устранить ее последствия. Также работник может быть вызван на работу, если это необходимо для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества, а также в условиях чрезвычайного или военного положения или для выполнения срочных работ, связанных с неотложными обстоятельствами.

Шайдуллина также подчеркнула, что работа в праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере. В качестве альтернативы работник может получить отгул. «Если сотрудник выйдет в праздник всего на несколько часов, оплата будет производиться только за эти часы, но отгул за выход в праздничный день можно взять на целый день», – отметила она.

В случае, если работодатель пытается незаконно заставить сотрудника выйти на работу без согласия, работник имеет право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру, добавила юрист.

Другой юрист, Олег Зернов, также подчеркивал, что работа в майские праздники должна оплачиваться в двойном размере. Он ссылался на статью 153 Трудового кодекса России, которая гласит, что работа в выходные или праздничные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере.

Читайте также: