Два соглашения и два обмана: почему техногиганты не держат слово

Редакция продолжает следить за громкими конфликтами в российской IT-сфере. На этот раз в центре внимания — история Елены Д. Она успешно работала во многих компаниях, но только две из них в угоду ТОП-менеджерам, решили устроить настоящую травлю и пошли на служебный подлог и обман. Речь пойдет об онлайн-кинотеатре «ИВИ» и «Яндексе». Отказ влиятельным мужчинам, ТОП-менеджерам этих компаний, стал причиной вынужденного подписания соглашения об уходе.  А затем, как утверждает Елена, началось преследование, нарушение подписанных обещаний и попытка уничтожить её репутацию. В СМИ уже появлялись отдельные публикации на эту тему, вызвавшие общественный резонанс и бурные обсуждения в социальных сетях похожих причин ухода из этих двух компаний. Мы решили разобраться в ситуации самостоятельно и будем держать читателей в курсе всех судебных заседаний.

Первый удар: «ИВИ», преследование со стороны ТОП-менеджера, попытка подкупа бывшего мужа и месть супруги

2017–2021 год. Елена Д. работает в онлайн-кинотеатре «ИВИ». У неё высокая должность, она руководит коллективом. На одном из корпоративных мероприятий она знакомится с Евгением Р. — топ-менеджером компании. На тот момент Евгений не свободен, он женат. Его супруга — Марина Р. — тоже работала в разное время в «ИВИ» и, по некоторым данным, является соучредителем или входит в высшее руководство.

Отношения, начавшиеся как взаимная симпатия, по словам Елены, продлились некоторое время, а затем прекратились по инициативе Елены. Девушка надеялась, что любой имеет право на отказ и это не повлияет на ее позицию в компании. Но, как только Марина Р. узнала о романе, ситуация резко изменилась. Вместо того, чтобы решить проблемы внутри семьи, супруги решили перенести агрессию на девушку. Начались проблемы: придирки к работе, снижение полномочий, психологическое давление. Елене дали понять, что её присутствие в компании нежелательно. Ей предложили уволиться «по соглашению сторон» — классическая схема, когда работодатель избегает рисков судебных споров, а сотрудник получает компенсацию и подписывает документ об отсутствии взаимных претензий.

Елене пришлось подписать, чтобы уйти тихо, без скандала, надеясь начать новую жизнь.

«Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ) часто воспринимается как „мирный развод“. Но если подписанию предшествовало давление, а одна из сторон является более сильной — работодатель — такое соглашение можно оспорить как кабальную сделку (ст. 179 ГК РФ). А если после увольнения компания или её сотрудники начинают распространять порочащие сведения — это нарушение условия об отсутствии претензий и злоупотребление правом (ст. 10 ГК РФ)», — комментирует адвокат по трудовым спорам Евгений Коробов.

Елена ушла. Но, как оказалось, не навсегда.

Новый шанс: «Яндекс» и неожиданное появление старой знакомой

2022 год. Елена успешно работает уже год в новой компании, как вдруг к ней в Телеграмм стучится рекрутер IT-гиганта. Елена решила попробовать себя в новой роли и успешно проходит многоступенчатое собеседование в «Яндекс». Её берут на руководящую должность в службу поддержки клиентов «Яндекс.Маркета». Она снова в деле. Работа спорится, коллектив её уважает.

И вдруг — неприятный сюрприз. В «Яндекс» устраивается… Марина Р. Та самая супруга Евгения. Формально — на другую должность, в другое подразделение. По словам свидетелей, Марина преднамеренно устроилась в Яндекс, зная, что Елена здесь работает.  К тому моменту семейная жизнь Марины Р. окончательно разрушилась и обозленная бывшая супруга Евгения Р. решила уничтожить Елену, чего бы ей это ни стоило.

С момента появления Марины в офисе у Елены начались проблемы. Странные слухи, проверки, придирки к работе. Постепенно её начали изолировать от проектов. А затем произошёл ещё один драматичный эпизод.

К Елене начал проявлять настойчивое внимание другой сотрудник «Яндекса» — Михаил Г. Елена не знала, как спастись от навязчивого внимания, неоднократно просила прекратить преследование и, как и положено правилам корпоративной этики, регулярно жаловалась на поведение коллеги. И, по её словам, после отказа случилось физическое насилие. Она повторно обратилась во внутреннюю службу безопасности компании. Но, как это часто бывает, жертву решили убрать, а не разбираться.

Служебное расследование или расправа?

В апреле 2024 года Елену вызывают на встречу. Присутствуют представитель службы безопасности Никита А. и руководитель отдела кадровой экспертизы Олеся К. Ей заявляют: «Вы совершали поисковые запросы в системах компании, которые мы вам официально выдали». Хотя все её действия, по словам Елены и многочисленным техническим экспертизам, были сугубо рабочими — она имела доступ по должности и использовала его для помощи клиентам и коллегам.

Ей ставят ультиматум: либо она подписывает соглашение о расторжении трудового договора «по соглашению сторон» прямо сейчас, либо её уволят «по статье» — с волчьим билетом, который перечеркнёт карьеру, и будут преследовать. В добавок звучат намёки на возможные проблемы с опекой над ребёнком, так как будет заведено уголовное дело.

26 апреля 2024 года Елена подписывает документы. Последний рабочий день — 27 апреля. В соглашении чёрным по белому: «Ни одна из Сторон не имеет к другой Стороне каких-либо претензий, в том числе имущественного (материального) характера».

«Когда работодатель и работник подписывают такое соглашение, они фиксируют, что на данный момент конфликт исчерпан. Если после этого работодатель инициирует преследование — полицейское, судебное, любое — по тем же фактам, которые были известны на момент подписания, это грубейшее нарушение добросовестности. Работник вправе требовать признания соглашения недействительным, восстановления на работе (ст. 394 ТК РФ) и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ)», — поясняет адвокат Евгений Коробов.

Соглашение нарушено, а Елена судится

Проходит всего несколько недель. И тут выясняется, что представители «Яндекса» подают заявление в правоохранительные органы, обвиняя Елену в тех самых «нарушениях», которые якобы и стали причиной увольнения. То есть компания, только что подписавшая бумагу об отсутствии претензий, инициирует преследование бывшей сотрудницы.

Но это ещё не всё. В ходе этого преследования следователи начинают допрашивать свидетелей, в том числе сотрудников «ИВИ». И тут, по словам Елены, выясняется, что её бывшие коллеги — Евгений Р. и Надежда П. — предоставляют следствию и третьим лицам её личные данные, включая интимные подробности, которые стали известны им во время работы в «ИВИ». А это прямое нарушение того самого соглашения о расторжении, которое Елена подписала при уходе из «ИВИ».

Получается цепочка: отказ женатому топ-менеджеру → увольнение по соглашению → нарушение соглашения его женой и коллегами → переход в новую компанию → появление там супруги Евгения Р.→ новая травля → новое увольнение по соглашению → новое нарушение соглашения уже со стороны «Яндекса» → уголовное преследование.

И всё это — ради чего? Чтобы одна женщина не смела поднимать голову?

Позиция Елены

Долгое время Елена старалась не выносить эту историю на публику. Она пыталась решать вопросы в рабочем порядке, в соответствии со внутренними локальными нормативными актами, обращалась во внутреннюю службу безопасности, подписывала соглашения, на невыгодных для нее условиях.

По её словам, только после того, как она случайно узнала о возбуждении в отношении неё уголовного дела (при оформлении загранпаспорта ей сообщили, что она находится в розыске), она решила дать комментарий: «Я придерживаюсь высоких стандартов коммуникации и деловой этики, не хотела шума, но меня вынудили призвать общественность, чтобы прекратить произвол и беззаконие.» 

Наша редакция, по просьбам читателей и в соответствии с законодательством, решила самостоятельно ознакомиться с материалами в залах суда.

Суды и вопросы, которые остаются без ответа

На данный момент в Зюзинском районном суде Москвы рассматривается гражданский иск Елены Д. к «Яндексу». Она требует признать соглашение о расторжении трудового договора недействительным, восстановить её на работе и взыскать компенсацию морального вреда. Аналогичный иск к «ИВИ» уже тоже находится в производстве того же суда. Представитель нашей редакции намерен лично присутствовать на заседаниях, чтобы составить полную картину происходящего.

Мы открыто обращаемся к руководству «ИВИ» и «Яндекса». Господа директора, знали ли вы о том, что творится в ваших подразделениях? Как получилось, что супруга одного из топ-менеджеров «ИВИ», которая сама является высокопоставленным сотрудником, а возможно, и соучредителем, после увольнения Елены перешла в «Яндекс» и там продолжила травлю? Проводили ли вы внутренние проверки по заявлениям Елены о насилии со стороны ваших сотрудников? И почему компания, только что подписавшая с человеком соглашение об отсутствии претензий, инициирует его уголовное преследование? Мы готовы предоставить слово и опубликовать ваши комментарии в полном объёме без купюр.

Мы также обращаемся упомянутым в статье работникам техногигантов, в том числе и бывшим. Если у вас есть иная версия событий, мы ждём её. Если вы также столкнулись с травлей внутри этих компаний или сталкиваетесь сейчас - почта нашей редакции указана в контактах.

Но даже сейчас, без окончательных судебных решений, эта история заставляет задуматься о многих вещах. Например, знало ли высшее руководство «Яндекса» о том, что творится внутри их собственной службы безопасности и кадрового подразделения? Спустили ли они на тормозах историю, в которой женщина, осмелившаяся отказать, была уничтожена корпоративной машиной? И получится ли у Елены доказать, что соглашения, подписанные под давлением, не имеют силы, когда за ними идёт настоящая охота на человека?

Мы продолжим следить за этой историей. Во второй части нашего расследования мы расскажем о том, как, по словам Елены Д., её пытались признать психически нездоровой и какие выводы сделали независимые эксперты из института имени Сербского.

Следите за обновлениями.

Читайте также: