Россиянам рассказали, когда за использование ИИ в работе могут уволить

Вопросы, связанные с применением искусственного интеллекта, остаются до сих пор неурегулированными в законодательстве. Однако это не означает, что работника нельзя уволить за использование ИИ в своей деятельности. Об этом в интервью «Газете.Ru» сообщил Вячеслав Печников, юрист и президент Московской юридической корпорации, а также член Московского клуба юристов и Московского Английского клуба.

По его словам, законодательство не содержит четких норм, касающихся использования ИИ на рабочих местах, а также не вводит прямых запретов на это.

«Тем не менее, работодатель имеет право самостоятельно устанавливать правила в рамках рабочего процесса, например, через должностные инструкции. Закон также не препятствует работодателю вводить ограничения на использование ИИ в компании. Эти ограничения могут касаться как конкретных должностей, так и общих принципов функционирования всей организации», — пояснил эксперт.

В любом случае, как отметил юрист, если такие ограничения существуют, работник обязан быть с ними ознакомлен под подпись.

«Если работник нарушает установленные требования, он может быть уволен, но только в соответствии с трудовым законодательством. В частности, согласно пунктам 5 и 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае неоднократного неисполнения работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин, если у него есть дисциплинарное взыскание, или в случае однократного грубого нарушения его трудовых обязанностей», — подытожил юрист.

Читайте также: