Изменения в Трудовом кодексе увеличат лимит сверхурочной работы

С 1 сентября 2026 года вступят в силу обновления в Трудовом кодексе, которые значительно увеличат годовой лимит сверхурочных часов — с 120 до 240. Об этом сообщила эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева на сайте 360.ru. В результате изменений также возрастут надбавки за переработанные часы. На сегодняшний день работодатели не имеют права официально оформлять более 120 сверхурочных часов в год, хотя на практике многие работники часто перерабатывают значительно больше.

По словам Яковлевой, данная инициатива направлена на решение проблемы, связанной с большим количеством нелегальных переработок. "Компании теперь смогут официально оформлять сверхурочные часы, и на это согласны как работники, так и работодатели", — отметила она.

Новые правила особенно актуальны для производственного сектора и бизнеса, работающего в условиях сезонной нагрузки, где переработка часов является обычной практикой. Как ранее сообщал ДП, изменения затронут не только лимит часов, но и порядок оплаты. Переработанные часы в пределах 120 будут оплачиваться по существующим правилам: первые два часа — в полуторном размере, последующие — в двойном. С 121-го часа каждый час будет оплачиваться в двойном размере.

Кроме того, с 1 сентября для малого бизнеса упрощается процедура специальной оценки условий труда. Как сообщал ДП, предприятия из 55 отраслей смогут проводить эту оценку самостоятельно, используя проверочные листы, вместо того чтобы нанимать аккредитованных экспертов. В Санкт-Петербурге новая льгота затронет более 100 тысяч организаций и предпринимателей. По оценкам Министерства труда, такие изменения помогут малому бизнесу сэкономить около 2,7 миллиарда рублей.

Читайте также: