В ГД предложили решить проблему с платными стажировками

В России назрела необходимость законодательно упорядочить практику, когда соискатели обязаны проходить платное обучение перед трудоустройством. Об этом сообщил агентству ТАСС заместитель председателя комитета Госдумы по бюджету и налогам Каплан Панеш.

Он отметил, что действующее законодательство предлагает различные механизмы, такие как ученический договор и стажировка, но они не обеспечивают защиты соискателей от недобросовестных продавцов «курсов», а работодателей от «летунов», которые могут уйти после завершения обучения.

По словам депутата, в марте следующего года в силу вступит новая статья о стажировке, которая касается срочного трудового договора сроком до шести месяцев, однако это не решит проблему целиком.

Каплан Панеш предложил ввести новый вид предварительного договора, названный «договором о профессиональной подготовке соискателя». Суть заключается в том, что работодатель и соискатель заключают письменное соглашение, в котором фиксируются перечень и стоимость обучения, а также организация, предоставляющая услуги. В этом же документе указываются обязательства работодателя рассмотреть кандидата после обучения и обязательства соискателя пройти обучение и отработать определенный срок.

Обучение будет оплачиваться соискателем, но в договоре предусмотрен механизм компенсации, если работодатель откажется от трудоустройства. В этом случае работодатель будет обязан возместить соискателю затраты на обучение. Если же соискатель решит отказаться от предложенной работы после обучения, он не получит компенсации. Такой подход, по мнению зампреда комитета Госдумы по бюджету и налогам, поможет защитить интересы обеих сторон.

Читайте также: