Александр Хаминский заявил, что зарплатная карта не заблокировалась после увольнения

После ухода сотрудника из компании зарплатная банковская карта, как правило, не прекращает работать автоматически. Обычно она сохраняет статус обычной дебетовой карты, поэтому ее можно использовать для переводов, оплаты товаров и услуг, снятия наличных и других повседневных операций. При этом дальнейшие условия обслуживания определяются правилами банка и соглашением с работодателем. Об этом «Российской газете» рассказал юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.

После завершения участия в зарплатном проекте банк может изменить условия обслуживания карты. Если ранее расходы на обслуживание покрывал работодатель, владельца карты могут перевести на стандартный тариф с ежемесячной или ежегодной оплатой.

Кроме того, нередко прекращают действовать дополнительные привилегии, включая повышенный кешбэк, бесплатные уведомления, сниженные комиссии и специальные условия по банковским продуктам.

По словам Хаминского, работодатель не имеет права блокировать карту после увольнения сотрудника, поскольку ее владельцем остается клиент, а не организация.

После прекращения трудовых отношений компания лишь исключает работника из зарплатного проекта и прекращает перечисление заработной платы. Если необходимость в карте отпала, ее можно закрыть, подав заявление в банк. При желании карту разрешается оставить для личного использования после ознакомления с обновленными условиями обслуживания.

Читайте также: